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房地产人力资源 下载

  • 06-06
  • 经理岗位职责
  • 1.以身作则,以勤奋积极、认真负责的态度领导本处员工实施小区全面的管理,直接对公司及小区业主负责。2.策划并落实本处各部门人力物力的安排,因岗设人,合理定岗。主持编制各部门内部管理制度及各类物业管理文件资....房地产人力资源
  • 06-06
  • 中海地产 员工考核方案
  • 员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企业的凝聚力、工作效率和成果。严格说新华信所提倡的是绩效管理,....房地产人力资源
  • 06-06
  • 精益人力资源管理全版(张何之)
  • 服务模式——未来人力资源管理将不仅是“业务的战略伙伴”,而且以客户为中心来进行商业化运作,低成本高效率地为客户提供有价值的服务。公司内部直线部门将有权选择利用内部还是外部HR服务.房地产人力资源
  • 06-06
  • 领导岗位业绩考核
  • 每年四月和十月的第三个周一起应各有一次非正式的业绩考核,以利于及时指导和修正个人的工作。此非正式考核应在五个工作日内结束.房地产人力资源
  • 06-06
  • 市政工程施工范本
  • 1.配合抽调专职人员负责,并请公司拆迁部协助,积极配合业主的工作,力争尽早打开工作面。 2.划小施工区段,具备条件的地段立即投入施工。 3.由于特殊原因需要加强施工进度时,我们将在符合规范要求的情况下集中机....房地产人力资源
  • 06-06
  • 人力资源管理之人力资源规划专题培训
  • 人力资源规划是为了实现组织的战略目标而进行的人力资源计划管理方式。其任务是分析企业发展中的人力供求关系,采取相应措施,确保企业在适当的时间获得适当的人员,实现企业人力资源的最佳配置,使组织与员工的需要....房地产人力资源
  • 06-06
  • 主管薪资福利
  • 起草公司年度薪酬规划及福利计划; 参与制定、调整薪酬福利政策; 定期收集市场薪酬信息和数据; 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法.房地产人力资源
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